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雇用管理を改善し、人材の定着確保を考えている事業者の皆さまへ


雇用管理制度を導入して、従業員の離職率の低下に取り組む事業者に対する助成金があるのはご存知でしょうか?

 

「職場定着支援助成金」という制度です。この助成金には、「雇用管理制度助成コース」「介護福祉機器助成コース」「保育労働者雇用管理制度助成コース」「介護労働者雇用管理制度助成コース」と分かれていますが、今回は「雇用管理制度助成コース」をご紹介したいと思います。

 

【雇用管理制度助成コース】
新たに雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度など)を導入・実施した場合に制度導入助成(1制度につき10万円)、雇用管理の適切な運用を経て従業員の離職率の低下が図られた場合に目標達成助成(57万円、生産性要件を満たした場合は72万円)を支給する制度です。

 

例えば、新たな雇用管理制度導入の中で「評価・処遇制度」導入する場合に助成金の対象となる評価・処遇制度は下記のようなものが挙げられます。

・評価処遇制度

・昇進昇格基準

・賃金制度

・各手当制度

 

人事評価制度や新たに手当の支給を考えられている事業者の皆さま、検討してみてはいかがでしょうか?

ただし、制度導入にあたっては「雇用管理制度整備計画」の作成など流れがありますので下記をご覧いただくか、社会保険労務士にご相談ください。

 

🔴職場定着支援助成金制度のご案内

 | 2017年11月30日 | 助成金手続き | 

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