平成２９年４月１日からキャリアアップ助成金が変更になります。
主な変更点は下記のとおりです。
１ これまで３つのコースから８つのコースに変更なります。
２ 新たに下記の２コースが新設されます。
①諸手当制度共通化コース（１事業所あたり１回のみ）
有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当制度を新たに設け適用した場合に助成。
１事業所あたり ３８万円＜４８万円＞（２８万５，０００円＜３６万円＞）
②選択的適用拡大導入時処遇改善コース（１事業所あたり１回のみ、支給申請上限人数は３０人まで）
労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置により、有期契約労働者等を新たに被保険者とし、基本給を増額した場合に助成。
３ 正社員化コースの助成額を拡大
正規雇用労働者に「多様な正社員（勤務地・職務限定・短時間正社員）」を含めることとし、多様な正社員へ転換した場合の助成額を増額。
有期→正規 １人当たり５７万円＜７２万円＞（４２万７，５００円＜５４万円＞）
無期→正規 １人当たり２８万５，０００円＜３６万円＞（２１万３，７５０円＜２７万円＞）
※２、３とも ＜ ＞生産性の向上が認められる場合の金額、（ ）内は大企業の金額
４ 人材育成コース
１年度１事業所あたりの支給限度額 ５００万円 → １，０００万円へ変更
５ すべてのコースで「生産性要件」が設定されます。
「生産性要件」については、こちらをご覧ください（要確認です！）。
詳細は、下記パンフレットをご確認ください。
